Ишенимдүү катарысенсордук экран өндүрүүчүсү, Сенсордук дисплейди өндүрүү жана дизайн боюнча чеберчилигибизди өркүндөтүү үчүн, сизге эң жакшы сенсордук экран мониторлорун сунуштоо үчүн, Horsent кызматкерлердин компетенттүүлүгү, окутуусу жана ишинин натыйжалуулугу боюнча адам ресурстарын башкарууну төмөндөгүдөй байытты:
Компетенттүүлүгүн ырастоо
Жаңы кызматкер жумушка алынганга чейин, адам ресурстары маектешүү жолу менен өз кызматтарынын жөндөмдүүлүгүн сынашат, ал эми талапкерлер академиялык сертификаттарды, окуу тажрыйбасын жана тиешелүү сертификаттарды беришет.Аңгемелешүүдөн кийин интервью алуучу талапкердин кызмат ордун аткаруу жөндөмдүүлүгүн баалоо жана интервьюнун рекордун сактоо үчүн «Интервьюну эсепке алуу баалоонун формасын» толтурат.
Тренинг
Кадрлар жыл сайын декабрь айында ар бир бөлүмдүн “Окутууга арыз формасын” чогултуу үчүн 2-окутуу суроо-талаптын изилдөөсүн уюштурат.Ишкананын ресурстарына жана муктаждыктарына ылайык, адам ресурстары компаниянын ички окутуу жана сырттан окутуу планын аныктайт, «окутуунун жылдык планын» түзөт жана башкы менеджер тарабынан бекитилгенден кийин адам ресурстарын башкаруу бөлүмү аны уюштурат жана ишке ашырат.
Окутуунун жылдык планы зарылчылыкка жараша өзгөртүлүшү мүмкүн жана кайра бекитилиши керек.
Практикалык иште окуунун ар кандай формалары зарылчылыкка жараша убактылуу уюштурулушу мүмкүн жана пландар тиешелүү бөлүмдөр тарабынан сунушталып, башкы менеджер тарабынан бекитилгенден кийин ишке ашырылат.
Компаниянын тышкы окуусун Кадрлар бөлүмү уюштурат жана башкарат, ал эми окуу мекемеси менен сенсордук панелди жеткирүүчү, өнөр жайлык сенсордук экран кардары, сенсордук экран киоск кардары сыяктуу тиешелүү мыйзамдардын жана эрежелердин талаптарына ылайык 3-тарап байланышат.Кызматкерлер окуудан өтүп, алардын жетекчиси тарабынан каралып, башкы менеджер тарабынан бекитилиши керек.
Horsent ички окутуу программасы негизинен бөлүмдүн бизнес иши менен айкалышкан, кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу ж.б., негизинен, ички баарлашуу, талкуулоо жана окутуу аркылуу.Жана башка жолдор.Тийиштүү болгондо, лекцияларды, сенсордук экрандын мониторду чогултуу операциясы, сенсордук монитордун тийүү функциясын текшерүү жана башка формалар сыяктуу жер-жердеги операцияларды бириктириңиз.
Окутуунун планына ылайык, тренинг жаңы кызматкерлерге, башкаруу кызматкерлерине, техникаларга, өндүрүш операторлоруна, кампа кызматкерлерине, сапат боюнча инженерге, лаборатория кызматкерлерине, инспекторлорго ж.б. экран, сенсордук монитордун сапаты (өндүрүш, текшерүү, кампаны башкаруу, ички аудит кызматкерлери, тест башкаруу кызматкерлери), өзгөчө негизги кызмат адамдары, жок дегенде жылына бир жолу, сенсордук экрандын сапаты боюнча билим жана кесиптик көндүмдөрдү окутуу.
Окутуу аркылуу кызматкерлер төмөнкүлөрдү үйрөнүштү:
а) Кардардын талаптарын жана мыйзамдык жана ченемдик талаптарды аткаруунун маанилүүлүгү;
б) бул талаптарды бузуунун кесепеттери;
в) Компаниянын өнүгүүсү үчүн иш-аракеттердин актуалдуулугу жана маанилүүлүгү жана сенсордук экрандын сапаттык максаттарына жетүү үчүн кандай салым кошуу керек.
Компания жаңы кызматкерлер үчүн индукциялык тренингдерди өткөрүшү керек, анын ичинде:
а) Компаниянын негизги тренинги, анын ичинде компаниянын профили, корпоративдик маданият, компаниянын продукциясын тааныштыруу ж.б.;
б) Компаниянын сапат менеджменти, сапаттын максаттары жана тиешелүү сапаттык билими, сенсордук экрандын сапаты жөнүндө кабардар болушу жана сенсордук экранды өндүрүүдө коопсуздукту билүү, анын ичинде жумуштун актуалдуулугун жана маанилүүлүгүн тартуу;
в) Ишкананы башкаруунун тиешелүү эрежелери жана ченемдери, анын ичинде катышуу системасы, финансылык система ж.б.;
г) OEM сенсордук экрандары, бажы сенсордук экраны ж.б.
д) кирүү тренинги, анын ичинде сенсордук экран технологиясы боюнча негизги билим, сыйымдуулук сенсордук экран технологиясы, сенсордук экран кантип иштейт, жайгашуу көрсөтмөлөрү, жабдууларды иштетүү ыкмалары, кадамдар, коопсуздук маселелери ж.б.
Кирүү тренинги жаңы кызматкерлерге жардам берүү үчүн Кадрлар бөлүмү тарабынан уюштурулган жана ишке ашырылып, Конференциянын Окутуу Баалоосунда рекорд коюлган.
Сенсордук экранга кирүү тренинги д) бөлүмдүн башчысы, мисалы, сенсордук монитор өндүрүш бөлүмү тарабынан жаңы кызматкерди окутуу боюнча кеңешчи дайындоо жөнүндө чечим кабыл алынат, ал эми кеңешчи окутуу планын түзөт, аны кеңешчи бекиткенден кийин уюштурат жана ишке ашырат. бөлүм башчысы тарабынан.Окуу цикли сыноо мөөнөтү менен синхрондуу.Расмий кызмат башталганга чейин квалификациялуу
Кадрлар жеке окутуу рекордун түзүшөт жана бардык деңгээлдердеги кызматкерлердин окуу жазууларын жүргүзүшөт.
Окутуунун натыйжалуулугун баалоо
Ички окутуу үчүн эффективдүүлүктү баалоо үчүн төмөнкү жазуулар колдонулат: "Конференциядагы тренингди баалоо жазуу формасы" же экзамен/баалоо натыйжалары же тренингдин корутундусу.Алардын ичинен текшерүү, тестирлөө, кампаны башкаруу, операторлорду окутуу эффективдүү баалоо үчүн негиз катары экспертизанын (верификациянын) натыйжаларына негизделет.
Сырткы окуу тестинде окуунун квалификациясынын сертификаты (сертификат) жана/же сырттан окуунун жыйынды формасы колдонулат».
Каалоо экени тууралуу көбүрөөк билүүбиздин компаниянын жаңылыктарыжана кадрларды даярдоо?Сураныч, оң бурчтагы формаларды толтуруу менен кызыккан темаңызды калтырыңыз.
Посттун убактысы: 13-июль-2022
